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“Los salarios públicos rionegrinos siguen entre los mejores del país”, consignó un comunicado oficial difundido este miércoles.
Sustentó que “la propuesta del Gobierno de Río Negro a los gremios estatales mantiene a los salarios de los empleados públicos provinciales entre los mejores del país. En el caso de los docentes, se encuentran en el cuarto puesto; los de salud pública, en el quinto lugar; al igual que los del escalafón general”.
De ese modo, “en el cuarto lugar a nivel nacional, con el aumento propuesto en la última paritaria, un docente que recién se inicia tendría en Río Negro un salario mínimo -al mes de junio- de $79.625,59; un director de Escuela Secundaria con 100% de antigüedad cobraría $168.557,13; un supervisor con 100% de antigüedad llegaría a $211.902,24”.
“Un auxiliar docente, con el total de antigüedad y 80 de ubicación, pasaría a $189.045,91; y un docente de Jornada Completa con 40 de ubicación, llegaría a $182.509,63”.
Sector Salud
El incremento salarial en el sector de salud (cuyos sueldos se encuentran 5° en el plano nacional) se habría ubicado en el 30% a junio, con la incorporación del plus pandemia.
La propuesta oficial contemplaba que en junio, un médico/a especialista con cuatro años de antigüedad (categoría 16, agrupamiento 1) cobraría $166.874 (un aumento del 31,93% con respecto a febrero), y en el caso de un técnico/a con dos años de antigüedad (categoría 56, agrupamiento 3) pasaría a cobrar $95.096.
Escalafón General
Los salarios correspondientes al Poder Ejecutivo que se abonan en Río Negro se ubican en el 5° lugar en la escala nacional. En el caso del escalafón general de la Ley 1844, una persona que ingresa a trabajar en el Estado sin título cobrará en febrero $62.040, y en el mes de junio percibiría de acuerdo a la propuesta salarial del Gobierno, una suma de $75.069. En tanto, un profesional con título de grado, en febrero percibirá $90.565 y en junio cobraría $109.584 en el caso de haberse aceptado la propuesta.
Comparativo con el resto del país
El Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal, al analizar el gasto público de todo el país al mes de septiembre de 2021, ubicó a Río Negro entre las primeras siete provincias con mejores sueldos en el sector de Salud y en los primeros cinco lugares en el escalafón general.
Por ejemplo, el cargo “enfermera/o auxiliar”, con 5 años de antigüedad, percibía un salario de $70.457 (a septiembre de 2021) y la provincia representaba el segundo mejor para este cargo testigo.
Un médico/a “jefe de servicio” con 20 años de antigüedad, percibía un salario de $162.414, y se ubicaba en el quinto lugar de los mejores salarios del país.
En relación al escalafón general, también al mes de septiembre de 2021, el cargo mínimo sin antigüedad, percibía un salario de $54.382 y se ubicaba en el quinto lugar a nivel nacional.
En relación al escalafón general, también al mes de septiembre de 2021, el cargo mínimo sin antigüedad, percibía un salario de $54.382 y se ubicaba en el quinto lugar a nivel nacional.
Comunicado oficial (textual)
Los salarios públicos rionegrinos siguen entre los mejores del país
La propuesta del Gobierno de Río Negro a los gremios estatales mantiene a los salarios de los empleados públicos provinciales entre los mejores del país. En el caso de los docentes, se encuentran en el cuarto puesto; los de salud pública, en el quinto lugar; al igual que los del escalafón general.
Los datos corresponden al Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal, organismo encargado de analizar el gasto público, en el cierre del año 2021. La propuesta del Gobierno a los gremios estatales, rechazada por UnTER y ATE, consistió en un incremento del 21%, a pagarse entre marzo y junio y que mantiene a Río Negro entre las mejores del país.
El incremento propuesto en paritaria se sumaría al aumento del 100% en las asignaciones familiares. A partir de esta decisión del Gobierno provincial, la ayuda escolar llegará a los $6.000 y la ayuda escolar por hijo/a con discapacidad se ubicará en los $12.000.
Sector docente
La propuesta realizada por el Gobierno de Río Negro al gremio UnTER supera la acordada en la paritaria docente nacional, donde el gremio CTERA aceptó un incremento del 16%.
Ubicándose en el 4° lugar a nivel nacional, con el aumento propuesto en la última paritaria, un docente que recién se inicia tendría en Río Negro un salario mínimo -al mes de junio- de $79.625,59; en tanto que un director de Escuela Secundaria con 100% de antigüedad cobraría $168.557,13; un supervisor con 100% de antigüedad llegaría a $211.902,24.
Por su parte, un auxiliar docente, con el total de antigüedad y 80 de ubicación, pasaría a $189.045,91; y un docente de Jornada Completa con 40 de ubicación, llegaría a $182.509,63.
Sector Salud
El incremento salarial en el sector de salud (cuyos sueldos se encuentran 5° en el plano nacional) se habría ubicado en el 30% a junio, con la incorporación del plus pandemia.
La propuesta oficial contemplaba que en junio, un médico/a especialista con cuatro años de antigüedad (categoría 16, agrupamiento 1) cobraría $166.874 (un aumento del 31,93% con respecto a febrero), y en el caso de un técnico/a con dos años de antigüedad (categoría 56, agrupamiento 3) pasaría a cobrar $95.096.
Escalafón General
Los salarios correspondientes al Poder Ejecutivo que se abonan en Río Negro se ubican en el 5° lugar en la escala nacional. En el caso del escalafón general de la Ley 1844, una persona que ingresa a trabajar en el Estado sin título cobrará en febrero $62.040, y en el mes de junio percibiría de acuerdo a la propuesta salarial del Gobierno, una suma de $75.069. En tanto, un profesional con título de grado, en febrero percibirá $90.565 y en junio cobraría $109.584 en el caso de haberse aceptado la propuesta.
Comparativo con el resto del país
El Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal, al analizar el gasto público de todo el país al mes de septiembre de 2021, ubicó a Río Negro entre las primeras siete provincias con mejores sueldos en el sector de Salud y en los primeros cinco lugares en el escalafón general.
Por ejemplo, el cargo “enfermera/o auxiliar”, con 5 años de antigüedad, percibía un salario de $70.457 (a septiembre de 2021) y la provincia representaba el segundo mejor para este cargo testigo.
Un médico/a “jefe de servicio” con 20 años de antigüedad, percibía un salario de $162.414, y se ubicaba en el quinto lugar de los mejores salarios del país.
En relación al escalafón general, también al mes de septiembre de 2021, el cargo mínimo sin antigüedad, percibía un salario de $54.382 y se ubicaba en el quinto lugar a nivel nacional.
En relación al escalafón general, también al mes de septiembre de 2021, el cargo mínimo sin antigüedad, percibía un salario de $54.382 y se ubicaba en el quinto lugar a nivel nacional.
