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Como parte del proceso de intensificación en la revisión del Estado y control, la Junta de Disciplina de Río Negro pone énfasis en las sanciones a agentes públicos ante reiteradas faltas laborales.
En la última reunión de ese organismo, trataron 17 expedientes con conclusión sumarial, dictando sanciones de diversa índole y evidenciando “un fuerte enfoque en el orden y la disciplina”.
De lo tratado, ocho casos resultaron en cesantías, una medida que implica la separación definitiva del servicio. Esas sanciones estuvieron vinculadas principalmente a inasistencias continuas y abandono de servicios. Dos de las cesantías se relacionaron con causas penales, aunque sin condena de cumplimiento efectivo.
Se registró también una exoneración debido a una causa penal con pena de prisión efectiva y cuatro agentes recibieron sanciones menores de suspensión, oscilando entre los 10 y 30 días.
Se destacó oficialmente que, tras finalizar el primer semestre del año, se contabilizaron 38 sanciones expulsivas, lo que subraya “el compromiso de la Junta de Disciplina y sus instructores sumariantes en garantizar un alto estándar de conducta en la administración pública”.
