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El gobierno de Río Negro presentó una nueva oferta salarial a los gremios estatales como parte de las negociaciones paritarias, que consisten en el pago del bono de $60.000 en dos cuotas y sin tope salarial, y de una suma de $90.000 en dos partes iguales con sueldos de septiembre y octubre. Con esa propuesta, el incremento superaría el 40% en los salarios más bajos, según estimaciones oficiales.
Se dispuso cambiar el criterio de análisis y avanzar en sumas fijas que beneficien al personal que cobra salarios más bajos, teniendo en cuenta “la extrema crisis económica y financiera que afecta al país y que genera una fuerte incertidumbre, sumado a las nuevas medidas anunciadas por la Nación que, al no encontrarse mecanismos de compensación para las provincias y municipios, producen un importante desfinanciamiento”.
La oferta presentada a los gremios consiste de dos ítems:
- El pago del bono de $60.000 por única vez para todos los agentes (sin tope salarial) por planilla complementaria y en dos cuotas iguales en septiembre y octubre.
- Incorporar una suma fija no remunerativa y no bonificable de $90.000 para todos los agentes, a pagar en dos partes iguales en sueldos de septiembre y octubre.
Esta propuesta se presentó tanto en la Mesa de la Función Pública con los gremios ATE y UPCN, como en la paritaria docente con UNTER y también alcanzará al personal policial y penitenciario activo y retirado.
El gobierno provincial asumió el compromiso de progresivamente transformar la suma propuesta en remunerativa.
La próxima reunión será en noviembre, luego de conocido el índice de precios al consumidor del mes anterior.
