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La empresa petrolera Techint E&C tiene compromisos y políticas de generar ambientes diversos y libres de acoso laboral, según resaltó en redes sociales. El objetivo es “sensibilizar y concientizar sobre la necesidad de un mundo más inclusivo, creando ambientes de trabajo libres de prejuicio, discriminación y acoso”.
En su ámbito se realizaron talleres que brindan herramientas facilitadoras para una correcta convivencia en las oficinas de Buenos Aires y Neuquén, en los proyectos La Calera y Fortín de Piedra y en el gasoducto presidente Néstor Kirchner, que involucra también a Río Negro.
“Buscamos tomar conciencia sobre nuestros propios sesgos inconscientes. Esos prejuicios nos van creando ciertas formas de comprender el mundo, y a partir de ahí, inconscientemente se puede llegar a discriminar a ciertas personas por pensar o ser diferente”, comenta Luján Nölter, coordinadora de Diversidad, Género, Inclusión y Clima Laboral y de Relaciones con la Comunidad para Argentina y Corporativo.
Jorge Castro, supervisor de Cruces Especiales, expresa: “La capacitación fue muy provechosa para todos, incluso para llevarlo como tema para hablar en casa. Hay que explicar y llevar estos temas al campo y ponerlos en práctica”.
A través de charlas se busca dar a conocer a los colaboradores (mujeres y hombres) de Techint E&C, la Línea Transparente que sirve para el respeto y trato equitativo de todas las personas que forman parte de la compañía.
“La Línea Transparente está buenísima para que, en caso de estar en alguna situación de acoso, poder denunciarlo anónimamente y tener el apoyo. Está bueno ser escuchado siempre”, explicó Gianna Fergotto, técnica en Prevención.
Fuente: Techint en Facebook
