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Es la cuota del 7 por ciento que corresponde a los salarios de diciembre. Las trabajadoras de casas particulares recibirán otro aumento salarial en marzo.
Con el pago de sueldos de diciembre, que se abona en esta primera semana de enero, llegó un nuevo incremento salarial para el personal doméstico. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó un incremento del 7 por ciento que corresponde a un acuerdo en cuotas que terminará de instrumentarse en marzo.
La mejora se suma al 6 por ciento de aumento que otorgaron en noviembre. En marzo llegará el último tramo de la pauta salarial, de 12 por ciento. Ese mes, además, se pactó una revisión. Así, acumulado paritario anual (junio de 2021 a mayo de 2022) alcanzará el 50 por ciento.
Con el aumento de diciembre, que se paga en los primeros días de enero, los sueldos de las empleadas domésticas de la quinta categoría, que se desempeña en tareas generales de limpieza, quedarán así:
- El valor por hora (con retiro) llega a $256 y a $275,50 (sin retiro).
- El salario mensual asciende a $31.416,50 y a $34.935.
El personal de cuarta categoría, que cumple trabjos de cuidado y asistencia de niños o personas mayores, los valores son:
- El costo por hora (con retiro) alcanza $275,50 y llega a $308 para el personal con cama adentro.
- El sueldo mínimo por mes es de $34.935 y de $38.931,50.
La categoría de supervisor tendrá estas remuneraciones:
- La hora con retiro tiene un valor de $309 y de $338 (sin retiro).
- El salario mensual llega a $38.541 (con retiro) y a $42.930,50 (sin retiro).
Las remuneraciones de base para empleadas domésticas contratadas para tareas específicas suben de esta manera:
- La hora asciende a $292 (con retiro) y a $320,50 (sin retiro).
- El sueldo mensual mínimo es de $35.806,50 para el personal con retiro y de $38.859 para quienes duermen en el domicilio donde trabajan.
Finalmente, los salarios que perciben los caseros quedan de la siguiente forma:
- La hora cuesta $275,50.
- El salario mínimo por mes es de $34.935.
A esos incrementos hay que sumar la zona desfavorable, que equivale al 30 por ciento sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría. Y el reconocimiento de la antigüedad, que será de uno por ciento.
