Gobierno de Río Negro ofrece bono anual de $7.000 y aumento del 15% para estatales

 

La propuesta oficial fue realizada hoy en la reunión de la mesa de la Función Pública, con la presencia de los gremios ATE y UPCN.

En una nueva reunión de la mesa de la Función Pública, el gobierno rionegrino  propuso el pago de un bono anual de $7.000 y un incremento salarial del 15 por ciento para el primer semestre de 2019. Además, avanzará con la incorporación al sueldo de la suma fija de $3.500 que fue otorgada este año.

El encuentro se desarrolló en la sede del Ministerio de Economía, en Viedma, con la presencia de funcionarios provinciales y referentes de los gremios ATE y UPCN, según se informó oficialmente.

Se dispuso que el bono anual de $7.000 se abonará en dos cuotas: la primera de $3.000 se depositará el 20 de enero y la segunda de $4.000 el 20 de febrero de 2019.

Además, se definió que a partir de enero de 2019 se incorporará al sueldo la suma de $3.500 no remunerativa y no bonificable que fuera otorgada este año. Este proceso se hará de forma progresiva: $200 pesos en enero, $800 en abril y $500 en junio, quedando $2.000 pendientes para la próxima discusión.

Además, se propuso un aumento del 15 por ciento en los salarios de todos los trabajadores del Estado para el primer semestre de 2019, sobre la base del mes de diciembre de 2018. De ser aceptada la propuesta por los gremios, el pago se efectuará en tres cuotas: 3% en enero, 7% en abril y 5% en junio.

Se fijó que en la última semana de junio se reabrirá la discusión salarial para el segundo semestre de 2019.

El encuentro se desarrolló en Viedma, encabezado por el ministro de Gobierno, Luis Di Giácomo. Participaron, además, la secretaria de la función Pública, Isabel Tipping, el secretario de Hacienda, Luis Vaisberg y los dirigentes Luis Rosas por UPCN y Rodolfo Aguiar por ATE.

Di Giácomo destacó que “se cumplió con todo lo comprometido respecto del pago del bono, del pase al sueldo a partir de enero de la suma fija de 3500 y además se propuso la pauta salarial para el primer semestre del año”.

“Una vez más hemos hecho el mayor esfuerzo como para llegar a una recomposición salarial que esté acorde a las necesidades planteadas por los trabajadores y las posibilidades de pago del Gobierno para poder seguir cumpliendo con sus compromisos”, añadió.

Por su parte, Aguiar manifestó que es “muy positivo” el monto final del bono de fin de año, ya que “permitirá cumplir con su principal finalidad que es la de compensar el deterioro producido por la inflación”.

También se valoró el inicio anticipado de las discusiones salariales de 2019, señalando que “el incremento establecido en porcentajes evitará el achatamiento de la pirámide salarial”.

 

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