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La empresa estatal rionegrina Investigaciones Aplicadas SE (INVAP), que desarrolla tecnología aeroespacial y otras de alto desarrollo en Bariloche, contará el próximo año con un presupuesto de $5.711.835.430 y mantendrá una planta de personal constituida por 1.381 personas de planta permanente y 5 con contratos de servicios. En su gran mayoría se trata de profesionales muy calificados.
Del total de 1.381 empleados, 43 son directivos, gerentes y subgerentes; 1.161 profesionales; 115 administrativos; y 62 empleados de operación, obrero y maestranza, que percibirán salarios por $1.445.755.573 durante todo el año 2018.
Se suman cinco contratos de servicios, de los cuales uno es administrativo, tres asesores jurídicos y otro agente sin especificar funciones, quienes cobrarán $5.580.000 el próximo año.
Por su parte, el Ministerio de Economía de Río Negro ya aprobó el presupuesto del ejercicio 2018 de INVAP.
En política presupuestaria, fuentes oficiales consideran que forma permanente la empresa INVAP se presenta en ofertas y licitaciones de productos de alta complejidad tecnológica, compitiendo con empresas e instituciones de gran prestigio, lo que provoca necesidades puntuales de gastos, inversiones o incluso el redimensionamiento de su infraestructura.
“INVAP SE mantiene una política flexible que le permite responder con agilidad, creatividad y rapidez a las necesidades del negocio nacional e internacional donde opera”.
En materia de personal, un informe oficial difundido este jueves destaca que “la definición de esta política se fundamenta en la necesidad de contar con personal de alta calificación académica, con actitud comprometida y confiable y que se encuentre predispuesta a los desafíos y a la actualización permanente”.
“El objetivo es mantener el equilibrio entre el nivel de excelencia y la estructura fija indispensable para realizar con éxito los proyectos encomendados. El capital intelectual es una ventaja clave para el sostenimiento de la competitividad de la empresa, razón por la cual el departamento de recursos humanos tiene mecanismos especiales de reclutamiento de cara a optimizar la gestión del conocimiento”.
En el ámbito de sueldos detalla que “la remuneración y el nivel laboral de cada una de las personas que se incorporan a INVA, son fijados de común acuerdo entre el gerente del Área correspondiente y la Gerencia de Recursos Humanos, según los conocimientos y experiencia del incorporado y la complejidad de la función a cumplir”.
El informe finaliza que “en líneas generales INVAP SE procura fomentar la calidad, la alta competitividad, la vanguardia en sus productos, el prestigio internacional, la ejecución integral de proyectos, la adaptación a condiciones cambiantes del mercado, el I+D como recurso vital, las ventajas macroeconómicas para el país, la generación de empleo calificado en la provincia de Río Negro y de alto nivel y el cumplimiento de tareas de responsabilidad social empresaria”.
