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Gobierno mejoró propuesta salarial a docentes y ofreció pagar diferencia si la inflación anual resulta superior
El Gobierno de Río Negro, a través del Ministerio de Educación y Derechos Humanos, presentó al gremio UnTER una mejora que eleva la oferta salarial al 18% anual, distribuido en un 15% para el primer semestre y el 3% restante, a pagarse en septiembre. Además, la cartera que conduce Mónica Silva incluyó la posibilidad de verificar en conjunto el proceso inflacionario anual y saldarlo.
En una nueva paritaria celebrada hoy, en la sede de la Secretaría de Trabajo y presidida por Lucas Pica, el Ministerio de Educación mejoró su última oferta salarial para más de 22.000 docentes de toda la Provincia. Además, incorporó de manera novedosa la posibilidad de analizar el proceso inflacionario anual, a partir de septiembre de este año, con el objetivo de pagar la diferencia si es que se comprueba que el costo de vida supere el porcentaje acordado entre las partes.
De esta manera, la cartera educativa pagaría un incremento del 10% en marzo y un 5% en mayo, lo que totalizaría un 15% para la primera mitad del año.
Luego, en septiembre se acreditaría un 3% más y, a partir de ese mes, tanto el Gobierno como UnTER analizarían el proceso inflacionario, con el propósito de que Educación abone la diferencia.
Además de la Ministra Silva, por Educación estuvieron presentes el subsecretario de Asuntos Institucionales, Gabriel Belloso; y el vocal gubernamental del CPE, Omar Ribodino. En representación de UnTER, participaron la secretaria general, Patricia Cetera; el secretario adjunto, Marcelo Nervi; y seis miembros más del sindicato.
UnTER: Paritarias sin respuestas salariales ni de ESRN
Terminada la quinta paritaria salarial, que se desarrolló el 27 de marzo, en Viedma, el gobierno presentó una propuesta que sigue muy lejos de la realidad económica que afecta los bolsillos de trabajadores y trabajadoras. Representa un 18% en tres cuotas marzo, mayo, septiembre, sin tener en cuenta la deuda reconocida del 4,07 del 2016, ni retroactivo alguno. Esta propuesta será debatida hoy, en las asambleas locales, quienes resolverán su aceptación o rechazo en el Congreso previsto para mañana en Valle Medio.
Paritarios de UnTER expusieron el rechazo a la propuesta del 20 de marzo, exigieron que no se avance en la implementación de la ESRN en las zonas de Allen, General Roca, Choele Choel y San Antonio Oeste, localidades en las que, por diferentes medios y acciones, las comunidades educativas expresaron que no quieren esta transformación en este ciclo lectivo.
La patronal propuso otorgar al sueldo de marzo 10% de aumento compuesto con porcentajes al valor índice, porcentajes al estado docente y un porcentaje de los puntos adeudados para completar el nomenclador acordado con el sindicato, en mayo se sumaría un 5% y un 3% adicional en el mes de septiembre a cobrar en el mes de octubre, asimismo se ofreció realizar un seguimiento de la inflación, para otorgar el reconocimiento compensatorio en el segundo semestre, proponiendo el mes de Agosto/Septiembre como punto de encuentro.
El sindicato también, requirió el no descuento de los días de paro y la devolución de los descuentos persecutorios y disciplinadores de agosto del 2016. Además de la restitución de las compañeras Supervisoras de Nivel Inicial de Cipolletti y la derogación de las resoluciones que afectan sus derechos laborales.
Se solicitó urgente respuesta a un detallado informe sobre problemáticas que afectan la zona de Bariloche y El Bolsón, respecto de cierre de cargos, situación edilicia, tareas básicas de mantenimiento, no realizadas hasta el momento, restricción de servicio de transporte, falta de personal de servicios generales, requerimientos de creación de cargos y desdoblamiento de cursos y secciones, entre otros puntos, se solicitaron precisiones frente a un reclamo del CET 29 de Luis Beltrán, sobre situación cargos condicionales. Y del CET N° 28 de Bariloche, por la preocupación que plantea la comunidad educativa por compartir edificio con la Escuela N° 154.
UnTER, reiteró la solicitud de una definición urgente de declaración de interés educativo de todas las propuestas de capacitación presentadas a finales del año 2016, cumpliendo con la normativa vigente a ese momento, a sabiendas que hemos realizado nuestras observaciones y necesidad de modificar la inconsulta Resolución N° 642/17, cuestión que fuera aceptada por esa administración educativa.
Se reiteró el reclamo presentado por la Secretaría de Educación Especial el pasado 7 de marzo, respecto de problemáticas edilicias y laborales en Escuelas especiales y Escuelas de Formación Cooperativa y Laboral de Bariloche, Allen, Ing. Huergo, Viedma y Cipolletti, Como también la solicitud de anulación y/o modificación del documento los “Lineamientos para la construcción de proyectos educativos institucionales y curriculares. Escuelas de Formación Integral (EFI) para adolescentes y jóvenes con discapacidad” que se realizó de manera unilateral, sin participación de la organización sindical, ni las comunidades educativas. También se solicitó modificación de la res. 2692/16 respecto de la creación de un cargo político de “Secretaría Técnica” con funciones similares a las supervisivas.
Finalmente se solicitó la intervención de la Ministra para que el CPE dé cumplimiento a la resolución favorable del amparo presentado por compañeras en relación a la Ley 5059/15, que especifica la garantía laboral prevista por el Art. 6 de la mencionada ley y que fuera ordenada por la Cámara del Trabajo de la Segunda Circunscripción judicial, Sala II con asiento en la ciudad de Gral Roca- Fiske Menuco, con efecto retroactivo a partir de su inclusión en el programa regulado por esta Ley (julio/16) debiendo efectivizar la misma conjuntamente con la próxima liquidación
María Inés Hernández, secretaria de Prensa, Comunicación y Cultura
