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Los perfiles laborales más buscados en la zona de Vaca Muerta (Neuquén y Río Negro) se concentran en distintos niveles de la operación. En el plano técnico, destacan los vinculados a perforación, fractura hidráulica, completación, operación de plantas y mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentación.
También, oficios que resultan difíciles de cubrir de forma sostenida, como soldadores con certificación API 1104, electricistas industriales, instrumentistas y operadores de equipos especiales. Son roles esenciales para garantizar la continuidad operativa en campo.
En el nivel de ingeniería, los perfiles más demandados incluyen profesionales en petróleo, mecánica, industrial, eléctrica y química, especialmente con experiencia en proyectos no convencionales, optimización de procesos, control de costos y estándares HSE.
También se observa un crecimiento en la demanda de especialistas en seguridad, salud y medioambiente, junto con perfiles vinculados a la automatización y digitalización de procesos industriales, como sistemas SCADA, análisis de datos operativos y control inteligente de operaciones.
Según análisis de la empresa Estudio Orbe, la dificultad no radica únicamente en encontrar estos perfiles, sino en sostener su disponibilidad en el tiempo y en garantizar que cumplan con los requisitos que exige la industria.
“La escasez de perfiles críticos no se resuelve solo con modelos tradicionales y publicando búsquedas. Se necesita planificación, redes técnicas activas y gestión integral del factor humano”, señala Anabella Albó, directora ejecutiva de Estudio Orbe
Agrega que “las compañías que operan en la cuenca deben anticipar necesidades, gestionar certificaciones, administrar documentación y responder con rapidez a cambios en la demanda operativa”.
Estudio Orbe es empresa de Recursos Humanos con más de tres décadas de experiencia en entornos industriales complejos y una propuesta integral que incluye tercerización inteligente de personal, provisión de perfiles técnicos críticos, soporte para paradas de planta, consultoría y administración de documentación, entre otros servicios, analizó cómo la expansión de la actividad hidrocarburífera en la cuenca neuquina está transformando las necesidades de talento en Vaca Muerta.
Detalla que existe una demanda sostenida de talento técnico especializado, donde la disponibilidad de perfiles calificados se convirtió en una de las principales restricciones del crecimiento del sector.
“La dinámica actual del mercado laboral no se limita a la incorporación de más trabajadores”, detalla Anabella Albó, sino que responde principalmente a la necesidad de contar con perfiles altamente específicos, con experiencia comprobable y certificaciones vigentes, capaces de operar bajo estándares técnicos, regulatorios y de seguridad cada vez más exigentes.
Estudio Orbe se posiciona como un actor especializado en la administración integral del capital humano para industrias de alta exigencia. Su trabajo combina reclutamiento técnico, provisión de personal eventual, tercerización de servicios, consultoría laboral y gestión administrativa.
El enfoque de la compañía apunta a simplificar la operatoria de recursos humanos para las empresas del sector energético, absorbiendo procesos que van desde la selección de personal hasta la administración documental y el soporte operativo en campo.
“Nuestro aporte es absorber la complejidad operativa para que nuestros aliados estratégicos puedan concentrarse en productividad y en mantener la ventana de trabajo sin interrupciones”, agrega Albó.
Fuente: Diario RÍO NEGRO
